Es ist immer wieder unglaublich wie wenig Moral und Ethik im Geschäftsleben aktiv gelebt werden und wie wenig Unrechtsbewusstsein viele “Manager” besitzen. Die ganze Welt echauffiert sich über die vermeintlichen “Nieten in Nadelstreifen” bei den Groß-Konzernen, allerdings zeigen sich die Grundtendenzen des moralischen und ethischen Verfalls auch bei mittelständisch geprägten Unternehmen.

Mir drängen sich hierbei immer wieder Fragen auf, warum vielen nicht klar ist….

• … dass man fremdes Geld nicht wie sein eigenes behandelt
• … dass man unternehmerische Kontrolle ausüben muss und dass Kontrolle mindestens 75% des Alltages einer Führungskraft ausmacht
• … dass man mit fremden Geld vertrauensvoll und sorgsam umgeht
• … dass man als Führungskraft Vorbildfunktion hat
• … dass man Privatleben und Arbeitswelt strikt von einander trennen muss
• … dass eine Vorteilsnahme zum Nachteil eines Dritten unrecht ist
• … dass man private Freundschaften im Arbeitsleben nicht überstrapazieren sollte
• … dass es Unrecht ist von einem Lieferanten privat Geld zu nehmen
• … dass Vorteile, die man im Unternehmen geniesst, wie Firmenwagen, Mobilfunkgeräte, Spesenausgaben im angemessenen Verhältnis zum unternehmerischen Erfolg bzw. Reifegrad eines Unternehmens stehen sollten
• … dass es kein Erfolg ist jemanden zu kennen oder jemandes Freund zu sein, sondern dass es auf die eigene Leistung ankommt
• … dass Gradlinigkeit keine Schwäche sondern eine Tugend ist
• … dass man sich Vertrauen verdienen muss und das man es eben nicht einfordern kann
• … dass der Betrug an anderen Menschen kein unternehmerischer Erfolg ist
• … dass man Geld, das man sich geliehen hat, auch zurückbezahlen muss und zwar unaufgefordert

Eigentlich alles Selbstverständlichkeiten und vielen doch so fern. Management 0,8,15 halt. Klingt einfach ist auch so.

Dirk Stader